Fattori Di Comportamento Etico - dugunfotografalbumu.com

Il Codice Etico e di Comportamento deve essere considerato parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo della Società previsto dall’art. 6 del Decreto Legislativo 231/2001 in materia di “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”. 2. Principi di condotta nella gestione aziendale. della Società sono tenuti a rispettare con diligenza la normativa vigente, il Codice Etico, i regolamenti e le disposizioni interne. 3. Regole di comportamento 3. 3.1. Relazioni con i dipendenti e i collaboratori La Società riconosce la centralità delle risorse umane, quale principale fattore di successo di ogni attività. CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Rev.0 Pag. 3 a 12 1. Premessa Il presente Codice Etico e di Comportamento nasce dalla volontà del Consiglio di Amministrazione della Società di dotare Consorzio DOMICARE Soc. Coop Soc. di un Modello di Organizzazione gestione e controllo volto a prevenire la commissione, da parte di soggetti che agiscano per conto. 11 ITAL G.E.T.E. ∙ Codice Etico ∙ Regole di comportamento Valorizzazione delle persone La Società riconosce che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. In quest’ottica, sono.

Codice Etico o i modelli di organizzazione e gestione adottati ai sensi della normativa vigente o altra disposizione aziendale, e ad adottare comportamenti lesivi delle convinzioni morali e/o personali di ciascuno, nonché atti di violenza psicologica, comportamenti discriminatori o lesivi. CODICE ETICO E PRINCIPI GENERALI DI COMPORTAMENTO Ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231e s.m.i. Ed. 1 del 29/06/2016 PAG. 2 La Socio Sanitaria Pomezia Srl adotta il presente Modello in conformità alle Linee Guida per la costruzione.

Codice di Comportamento Etico 5. Fornitori e appaltatori I fornitori di Ecolight devono aderire ai principi del presente Codice Etico e garantirne l’osservanza anche da parte di sub-fornitori, qualora questi prestino la propria attività anche solo indirettamente per Ecolight. Il Codice etico e di comportamento del CRO rapprese nta la fonte regolamentare che definisce ed esprime i principi di deontologia aziendale che l I stituto riconosce come propri ed a cui devono ispirarsi i comportamenti dei dipendenti, collabora tori, terzi destinatari che interagiscono con l Ent e stesso.

Questo Codice di comportamento, controfirmato dai collaboratori, dovrebbe venir usato come fattore di valutazione della loro professionalità, come base di ogni decisione, come criterio di selezione dei collaboratori, come base per definire gli obiettivi, suddividere i compiti, sviluppare le. IL COMPORTAMENTO ETICO COME FATTORE DI SUCCESSO NELLA PROFESSIONE. Lunedì 30 gennaio, 6, 13 e 20 febbraio 2017, ore 16:30 – 18:30. Descrizione. Nel lavoro professionale l’etica è essenziale. La discrezionalità nell’impiego delle competenze richiede un uso responsabile per determinare un equilibrato sistema di rapporti fra gli stakeholder.

presente Codice Etico di seguito “Codice”. Il Codice è uno strumento integrativo, delle norme di comportamento dettate dal legislatore: il semplice rispetto della legge, pur essendo una condizione fondamentale, non è spesso sufficiente per INALCA, la quale pretende che tutte le decisioni aziendali ed i comportamenti.

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